FORREC致力于建立一个包容、公平和多元化的工作场所，创新、创造力和自我表达体现在我们的工作环境和我们创造的体验中。
FORREC将打造一个尊重所有种族、肤色、祖先、出生地、宗教信仰、性别、性别认同、性别表达、身体和精神残疾、年龄、婚姻状况、家庭状况和性取向个体的工作场所，并且鼓励和促进多元化、公平性和包容性。
FORREC的多元、公平和包容战略旨在创建积极的政策、实践和基础设施，以雇佣、提升和保留指定群体，包括但不限于:妇女、土著民族、残疾人和有色人种。
FORREC将采取必要的措施，了解我们的员工队伍，并在组织各级充分代表指定群体方面取得合理进展，同时消除工作场所内的障碍。
作为我们关注有色人种努力的一部分，FORREC将强调雇佣、提升和保留黑人、土著和有色人种成员。
